Мужчины и женщины испокон веков отличались своим функционалом. Какие особенности присущи слабому полу касаемо деловой сферы? Попробуем ответить на это вопрос применительно к области управления.
Психология деловой женщины стала предметом исследования множества ученых, к примеру, А. Жардена и М. Хеннинга. Их исследования показали, что женщинам действительно присущи некоторые особенности, которые проявляются в том числе в отношении вопросов карьеры и делового взаимодействия.
- Женщинам свойственна заниженная самооценка, а также повышенная самокритичность – вследствие этого представительницы слабого пола реже стремятся покорить карьерные вершины, позже начинают работать;
- Под влиянием стереотипов, исторического прошлого женщина невольно мирится с отведенной ей второстепенной ролью;
- Если мужчина считает, что он вправе претендовать на какую-либо должность, то женщина вынуждена постоянно доказывать, что она соответствует той должности, которую занимает;
- Женщины не любят риски, боятся новой работы – это происходит в силу заниженной самооценки, неуверенности в своих силах;
- Женщины более болезненно реагируют на критические замечания, грубость.
