В современном мире на смену привычному для советского человека авторитарному стилю руководства приходят совершенно иные – демократичные стили. Еще встречаются компании, где руководитель претендует на единоличную власть, держит сотрудников на коротком поводке, но такая система взаимоотношений руководителя и подчиненных уже давно доказала свою несостоятельность. В подобной атмосфере человек не проявляет своих творческих способностей, боится выступать с какой-либо инициативой, в таком коллективе не приветствуется критика, а значит, нет пути для развития.
Новый тип руководства – это управление, основанное на харизме. Оно дает наиболее эффективные результаты, поскольку сотрудники подчиняются руководителю не в силу своего положения, чувства долга и т.д., а в силу лидерских качеств руководителя. Его харизма является стимулом для качественной работы, начальник мотивирует подчиненных своим собственным примером.
В подобном случае, когда руководитель обладает помимо специальных качеств еще и способностью мотивировать людей, побуждать их к качественному выполнению своих обязанностей, учить работать в команде, компания имеет намного больше шансов на успех.
